为深入贯彻新时代人才强国战略，加快推进学校博士学位授予单位立项建设，学校于10月13日下午在办公楼105会议室召开2026年人事人才工作专题会，会议主要围绕2025年绩效工资预结算、个人所得税相关政策解读、2026年人才招聘、2026年高层次人才和岗位相关工作进行部署。学校党委常委、副校长周雄参加会议并讲话，人事处负责人、各二级用人单位主要负责人及相关工作人员参会。
周雄副校长在讲话中指出，人才是学校高质量发展的第一资源，博士学位授予单位立项建设是当前学校核心攻坚任务，人事人才各项工作要紧紧围绕这一中心目标统筹推进。他强调，一要提高政治站位，深刻认识人事人才工作在学校发展大局中的基础性、战略性作用，各二级单位要压实主体责任，把引才、育才、用才、留才各项举措落到实处，持续夯实师资队伍根基。二要抓实重点任务，精准谋划 2026 年人才招聘工作，拓宽高层次人才引进渠道，优化岗位配置；规范做好绩效工资核算管理，吃透个税相关政策，切实维护教职工合法权益；严格职称评审标准与流程，坚持以德为先、能力为重、业绩导向，严把评审质量关。三要强化协同落实，人事处要做好政策宣讲、业务指导与服务保障，各二级单位主动担当、密切配合，认真消化本次培训内容，规范人事业务操作，防范工作风险，不断提升人事管理规范化水平，以过硬人才队伍支撑博士学位授予单位立项建设，推动学校事业发展再上新台阶。
会上，人事处相关人员依次对会场人员开展了职称评审工作培训、绩效工资政策培训、人才招聘工作培训专题培训。人事处持续做好政策答疑和跟踪服务，各单位凝心聚力、协同发力，统筹抓好师资引育、职称评聘、绩效管理等各项人事人才工作，为学校博士学位授予单位立项建设提供坚实人才保障。
